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的月基本工资的1/3向李某支付经济补偿。 2021年5月31日,李某因个人原因离职,他提交社保个人权益记录,主张他离职后至2022年7月未入职新的用人单位,要求被告公司向他支付竞业限制补偿金。而被告公司抗辩称,根据《劳动合同》中对相关岗位的描述,李某不属于负有竞业限制义务的人员,公司并没有让他履行竞业限制义务的意思表示,无需支付竞业限制补偿金。
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发布时间:01:06:35
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